GARCÍA MURCIA, JOAQUÍN / MARTIN VALVERDE, ANTONIO
PRÓLOGO.
ABREVIATURAS.
PARTE PRIMERA: BASES, FUENTES Y APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
CAPÍTULO 1. Bases conceptuales e históricas del Derecho del Trabajo.
CAPÍTULO 2. Fuentes del Derecho del Trabajo.
CAPÍTULO 3. Aplicación e interpretación de las normas laborales.
PARTE SEGUNDA: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
CAPÍTULO 4. Derecho individual del trabajo y derecho al trabajo.
CAPÍTULO 5. Configuración del empleo: el contrato de trabajo.
CAPÍTULO 6. Tipología del empleo: clases de contrato de trabajo y figuras contractuales diferenciadas.
CAPÍTULO 7. Acceso al empleo.
CAPÍTULO 8. Fomento del empleo.
CAPÍTULO 9. Calidad del empleo: los presupuestos de la prestación de trabajo.
CAPÍTULO 10. Calidad del empleo: el tiempo de la prestación de trabajo.
CAPÍTULO 11. Calidad del empleo: la prestación retributiva.
CAPÍTULO 12. Estabilidad en el empleo: modificación del contrato de trabajo.
CAPÍTULO 13. Estabilidad en el empleo: suspensión del contrato de trabajo.
CAPÍTULO 14. Estabilidad en el empleo: extinción del contrato de trabajo.
PARTE TERCERA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
CAPÍTULO 15. Derecho colectivo del trabajo y libertad sindical.
CAPÍTULO 16. Participación y representación de los trabajadores y los funcionarios.
CAPÍTULO 17. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización, medidas, medios y procedimientos de solución.
CAPÍTULO 18. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: la huelga y el cierre patronal.
CAPÍTULO 19. Negociación colectiva laboral: caracterización y regulación.
CAPÍTULO 20. Negociación colectiva extralaboral: fundamentos y regulación.
PARTE CUARTA. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO.
CAPÍTULO 21. La Administración Laboral.
CAPÍTULO 22. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La potestad sancionadora de la Administración Laboral.
PARTE QUINTA. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
CAPÍTULO 23. El Derecho Procesal del Trabajo y la jurisdicción del orden social.
CAPÍTULO 24. El proceso laboral: caracterización.
CAPÍTULO 25. El proceso laboral ordinario.
CAPÍTULO 26. Las modalidades procesales.
CAPÍTULO 27. Los medios de impugnación.
CAPÍTULO 28. El proceso laboral de ejecución.
El contenido del libro responde a un afán de claridad y sistematicidad, sin detrimento del debido rigor científico. Ese objetivo se plasma en los planos metodológico y analítico. Al servicio del primero se emplazan varias herramientas. En primer lugar, la utilización de esquemas clasificatorios que procuran aunar la clarificad y el rigor expositivos. En segundo término, el frecuente recurso a los ejemplos en cuanto necesario instrumento que ayude a clarificar la materia o a suscitar las oportunas preguntas en beneficio de su mejor entendimiento. En tercer lugar, el uso de las remisiones entre capítulos a fin de que, en el estudio y la consulta del texto, se vinculen entre sí las instituciones, los principios y las reglas que las ordenan, dando de este modo la máxima coherencia a las distintas partes que integran la disciplina.
Por lo que atañe al análisis, el examen de la legislación laboral vigente parte de la indispensable evolución histórica de la disciplina (que facilita la cabal comprensión de las soluciones normativas actuales) e incluye, hasta el 31 de julio de 2012, el periplo de las reformas laborales iniciadas en 2010, prestando particular atención a sus aspectos sustantivos (en especial a la Ley 3/2012, de 10 de febrero) y procesales (entre los que destaca la Ley 36/2011, de 10 de octubre). El análisis se apoya, asimismo, en una cuidada selección de la jurisprudencia, doctrina judicial y doctrina científica, junto a la aportación del criterio de los autores en aquellos extremos controvertidos o de incierta interpretación en que la misma se considera necesaria.
